遵化市潤滑油銷售有限公司就是一個(gè)大家庭，每個(gè)員工都是家庭的一份子，在這里領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心下屬，員工團(tuán)結(jié)友愛，互幫互助。
公司出資定期組織沒有駕駛本的員工帶薪進(jìn)行學(xué)習(xí)，考取駕駛本，增加技能。
組織員工進(jìn)行“NLP智慧家長”課程培訓(xùn)，對員工家庭和諧，教育孩子，自身發(fā)展都有幫助。
定期組織員工旅游及組織其他集體活動(dòng)，外出做公益，豐富員工的業(yè)余生活的同時(shí)提高員工的責(zé)任心，使大家團(tuán)結(jié)一致，互愛互助。
聘請國家二級心理咨詢師，對員工進(jìn)行“解密青春期家長課程”培訓(xùn)，引導(dǎo)家長科學(xué)教育子女，有效與孩子溝通，從而創(chuàng)建良好的家庭氛圍。
學(xué)習(xí)，是我們不斷前進(jìn)的保障，公司定期組織員工進(jìn)行學(xué)習(xí)，包括潤滑油專業(yè)知識(shí)、銷售技巧、商務(wù)關(guān)系維護(hù)等各個(gè)方面，致力于培養(yǎng)潤滑油行業(yè)人才，創(chuàng)建營銷體系。
公司將出資組織員工分期分批在不影響業(yè)務(wù)的前提下，帶薪學(xué)習(xí)深造，培養(yǎng)人才，提升自身素質(zhì)，提高公司的軟實(shí)力。
國家從2002年9月出臺(tái)法規(guī)政策要求個(gè)企、私營企業(yè)給員工上養(yǎng)老保險(xiǎn)，公司響應(yīng)國家號(hào)召，從2003年7月開始給員工上養(yǎng)老保險(xiǎn)，目前公司絕大多數(shù)員工都已經(jīng)有了養(yǎng)老保險(xiǎn)。
公司給員工繳納住房公積金，效益好的時(shí)候，公積金數(shù)僅次于電力行業(yè)和銀行行業(yè)，在遵化排第三，而且，員工上五險(xiǎn)一金之后，個(gè)人工資是不會(huì)受到影響的，工資沒有降低，保險(xiǎn)及公積金全部是由公司承擔(dān)繳納，這些都是公司大價(jià)錢培養(yǎng)人才的一種方式。
公司員工互幫互助，人文關(guān)懷濃郁：員工父親患癌癥大家積極捐款，員工孩子治病大家主動(dòng)奉獻(xiàn)愛心，同事母親去世自主組織慰問。
